不覺間,，第一代凍品經(jīng)銷商已到了交棒的節(jié)點(diǎn)。談起這件事,，多數(shù)人表示不愿意讓自己的孩子接班,，或許是因?yàn)?ldquo;苦過你的苦，路過你的路”,，所以“悲傷著你的悲傷”,，不愿再讓下一代追逐來時(shí)路吧!

但也有“無心插柳柳成蔭”的個(gè)例，自己的孩子有著濃厚的興趣,，喜歡這個(gè)行業(yè),，又心疼爸媽,，自愿接手,，把生意做得風(fēng)生水起。在外人看來,，至少這是個(gè)很不錯(cuò)的選擇,。

試想，倘若不接手家族生意，單單一個(gè)毛頭小伙或者小丫頭,，要付出多少努力才能獲得那樣的成就?站在上一代的肩膀上,，他們至少可以省去奔波勞累之苦，加上父輩的把關(guān)與自身的努力,，很多事情會(huì)事半功倍,，所以何樂而不為呢?

用老眼光來看，經(jīng)銷商似乎是個(gè)不太“光彩”的行業(yè),。做經(jīng)銷商免不了要與各行各業(yè)的人打交道,，談生意、催款催貨這些事情是免不了的,，甚至又苦又累毫無形象可言,。但如今的社會(huì)，行業(yè)迭代迅速,，年輕人對(duì)很多事物的觀念早已改變,。

對(duì)他們來說，不管渠道如何變化發(fā)展,，掙到錢才是王道,。

于是乎，那些國外留學(xué)回來的“二代”,，從父母手中接過棒,，照樣能開啟一段別樣的經(jīng)商路。他們思維活躍,，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)有獨(dú)特見解,，具備專業(yè)的管理知識(shí)和先進(jìn)的管理理念，往往能帶領(lǐng)公司煥發(fā)出新生機(jī),，走向新高度,。

他們用自身的行動(dòng)，刷新了人們對(duì)“二代”的固有認(rèn)知,。誰說財(cái)富之下難出“貴子”?他們自律,、自強(qiáng)、謙虛,、謹(jǐn)慎,，在享受生活的同時(shí)，努力規(guī)劃自己的生意和人生,。

想起一位著名影評(píng)人的話：人生如戲,，世事難料。好好活,，因?yàn)橛幸饬x,。對(duì)于經(jīng)銷商來說,，傳承與接代是時(shí)間早晚的問題，早布局早謀定,。

《冷凍食品》雜志