11月13日，三全食品發(fā)布股權激勵計劃草案,，擬授予的股票期權數(shù)量1873.25萬份,，占草案公告時公司股本總額的2.13%。該激勵計劃首次授予股票期權的行權價格為19.79元/份,，激勵對象總人數(shù)為271人,。

而就在不久前，上市剛剛兩個月的千味央廚,，也擬推出2021年限制性股票激勵計劃,，首次授予的激勵對象總人數(shù)為80人，授予價格為30.80元/股,。

就冷食君所知,，近幾年來，速凍食品企業(yè),，如安井食品,、惠發(fā)食品、海欣食品等,，也都實行了股權激勵計劃,。那么，股權激勵為何受到這么多企業(yè)的推崇,？

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三全,、千味、安井,、惠發(fā),、海欣

都在做這件事！

11月13日,，三全食品發(fā)布股權激勵計劃草案,，擬授予的股票期權數(shù)量1873.25萬份，占草案公告時公司股本總額的2.13%,。該激勵計劃首次授予股票期權的行權價格為19.79元/份,。

該激勵計劃首次授予的激勵對象總人數(shù)為271人,，激勵對象包括公司實施本激勵計劃時在公司（含分、子公司,，下同）任職的董事,、高級管理人員,、核心骨干人員,。

△圖片來源：公司公告

關于激勵對象獲授的股票期權分配情況，三全食品表示,，有董事,、財務總監(jiān)李娜，副總經(jīng)理仇曉康,、龐貴忠,、王凱旭、朱文麗,、張寧鶴,，副總理經(jīng)理、董事長秘書李鴻凱,，以及264名核心骨干人員,。共計271人。

資料顯示,，三全食品2014年推出股權激勵,，當時其公告稱擬向激勵對象授予397.35萬份股票期權，行權價22.35元,。

就在不久之前,，上市兩個月的時間，“餐飲供應鏈第一股”千味央廚也擬推出2021年限制性股票激勵計劃,，首次授予的激勵對象總人數(shù)為80人,，授予價格為30.80元/股。

△圖片來源：公司公告

公告顯示,，本激勵計劃擬向激勵對象授予的限制性股票總計156.84萬股,，約占本激勵計劃草案公告時公司股本總額的1.84%。其中,，首次授予152.62萬股,，約占本激勵計劃草案公告時公司股本總額的1.79%；預留4.22萬股,，約占本激勵計劃草案公告時公司股本總額股的0.05%,，預留部分約占本次限制性股票擬授予總額的2.69%。

據(jù)千味央廚公告,，首次授予的激勵對象包括董事長孫劍,，董事,、總經(jīng)理白瑞，董事,、副總經(jīng)理,、財務總監(jiān)王植賓，副總經(jīng)理,、董事會秘書徐振江,，以及76名核心人員。共計80人,。

其實,，火鍋料上市企業(yè)——安井和惠發(fā)、海欣也一直在實行股權激勵,。

先來看看惠發(fā)食品,。據(jù)其半年報顯示，2021年上半年實現(xiàn)營收約7.32億元,，同比增加53.42%,；歸母凈利潤虧損6565.08萬元，同比下降1060.09%,。對于今年上半年的大額虧損,，公司在半年報中解釋稱，主要系本期股權激勵費用攤銷,、支付的職工薪酬大幅增加所致,。

據(jù)該公司2020年12月4日公告的限制性股票的授予結果，2020年11月6日,，公司以7.67元/股的價格,，向340名激勵對象授予388.6萬股限制性股票。其中,，包括333名公司核心骨干和7名公司高層,。公司對應需攤銷的總費用為5413.20萬元，于2020年到2022年分三年攤銷,。2021年的攤銷費用最多,，為3652.05萬元。

行業(yè)內(nèi),，安井食品實行股權激勵可以追溯到2019年,，這個時間是在其上市兩年。當年10月27日,，公司公布股權激勵方案,，計劃發(fā)行663萬股限制性股票，首次授予價格26.97元/股,。本次計劃首次授予涉及的激勵對象共233人,，包括總經(jīng)理等高管,、中層管理人員以及核心骨干等，總發(fā)行限制性股票663萬股,，占當前總股本的2.88%,，首期授予630萬股，預留30萬股,。

海欣食品則在2016年公告稱推出限制性股權激勵計劃,，授予的限制性股票數(shù)量為2260.00萬股，占公司總股本的7.99%,，其中首次授予2070.00萬股,，預留190.00萬股。激勵對象總人數(shù)為176人,。首次授予限制性股票的授予價格為每股10.10元。

今年2月8日海欣食品公告,，擬推1258萬份股票期權激勵計劃,，股票期權行權價格為當日收盤價7.5折。此次業(yè)績考核目標指標為營收,。

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分錢,，是為了更好地掙錢

股權激勵受到這么多企業(yè)的推崇，與股權激勵的作用分不開,。

股權激勵是什么,？股權激勵是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一,。

一般情況下它都是附帶條件的激勵,，如員工需在企業(yè)干滿多少年，或完成特定的目標才予以激勵,，當被激勵的人員滿足激勵條件時,，即可成為企業(yè)的股東，從而享有股東權利,。

說白了,，股權激勵就是公司把自己的錢分出來，激勵員工,。當然,，公司掙得多，大家也就能拿得多,。

△圖片來源：網(wǎng)絡

企業(yè)積極地把錢分給大家,，這就涉及到股權激勵的目的：

短期內(nèi)，能夠幫助公司吸引人才,、留住人才,；

中期內(nèi),，能加強員工歸屬感和團隊凝聚力，是企業(yè)文化的補充,；

長期內(nèi),，能讓經(jīng)理人關注長期利益，幫助完善企業(yè)的治理結構,，補全薪酬與考核委員會的職能,，從而達到整體業(yè)績的提升。

對照行業(yè)內(nèi)幾家企業(yè)實行股權激勵來看,，安井食品就曾表示過,，是為了綁定吸收和留住優(yōu)秀人才（董事長并未參與），充分調(diào)動公司各級人員積極性,，綁定股東與公司人員利益,，實現(xiàn)利益最大化。

而千味央廚限制性股票激勵計劃草案的出爐,，目的在于長期綁定核心骨干利益,。

在冷食君看來，股權激勵是一個雙向的影響,，雖然減少了企業(yè)業(yè)績,，但能收入的增長有著一定護航作用。因為很多企業(yè)的股權激勵條件,，必須滿足年營業(yè)額增長多少,，員工才能拿到相應的利益。這種把員工與公司命運捆綁到一起的做法,，促進了大家為了實現(xiàn)收入目標同心協(xié)力,，勁往一處使。